3月18日下午，华辰检测集团在合肥总部召开职级评定及晋升培训会，集团全体员工参加了会议（各子公司远程线上参加）。

会上，由合肥公司总经理张辉进行职级评定与晋升培训。培训中，张辉总经理对职级晋升的通道进行了剖析，对各职级评定的详细要求进行了解读，对职级评定的具体流程进行了说明。同时，张总强调，各子公司、各部门负责人作为员工职级晋升的第一责任人，要树立择优晋升的目标，突出正向激励，真正让能者上、庸者下、劣者汰，促进员工求真务实，扎实做好工作。

一直以来，华辰检测集团高度重视员工发展与培养工作，将员工发展提到2021年全年工作的重心，专门成立集团薪酬委员会，集团董事长王小明担任委员会主任，下设员工发展中心。制定完善员工职级评定及晋升机制，按照“公平、公正、公开”的原则，采取激励性、竞争性、科学性措施，每年开展两次（3月、9月）职级评定。此外，为更好的激发员工的工作热情，集团为每个部门按照200元/人月标准配备团建经费、节日礼品、生日礼品、旅游、体检等福利，真正使员工工作舒心、精心，生活安心、顺心。

此次培训，使每位员工对现任职级及未来晋升渠道有了更加清晰的认知，对职业生涯发展和规划起到重要引导和激励作用，对“志同道合、合规律己、知行合一、合理公平”集团“四合”价值观有了更加深入的理解。